Ситуація із погашенням заборгованості по заробітній платі на Черкащині досі залишається напруженою. Лише з 1 квітня цього року заборгованість із зарплати до початку року збільшено майже на 4 млн грн.
– Питання погашення заборгованості по заробітній платі в Черкаській області залишається актуальним і знаходиться на моєму особистому контролі, – наголосив під час координаційної наради очільник області Юрій Ткаченко. – На сьогодні маємо погашення боргу по заробітній платі на суму 3,8 мільйона гривень, проте є і зростання відповідно до початку року.
Це питання є надзвичайно важливим, адже коли в державі економічна криза і людям ще й не виплачується заробітна плата – для мене це є неприйнятним.
Станом на 13 травня сума боргу по заробітній платі в області становила 21,2 млн грн, з цим показником Черкащина посідає 12 місце серед усіх областей країни.
Наразі борги із виплати заробітної плати є у 5 містах обласного значення та 10 районах області.
– Найбільшими боржниками є міста Сміла з боргом у 7 мільйонів гривень, Черкаси – понад 6 мільйонів гривень, Черкаський (2,7 млн грн), Уманський (1,8 млн грн) та Маньківський райони (1,6 млн грн).
Наростили борги по зарплаті з початку року у Смілі та Маньківському і Городищенському районах. А от Черкаси і Ватутіно навпаки зменшили заборгованість, – повідомив заступник начальника департаменту соціального захисту Олег Шимчук.
Що стосується економічно активних підприємств, то наразі заборгованість із виплати заробітної плати є у 3-х містах обласного значення та 3-х районах. Значна частка припадає, а це 2,7 млн грн, на підприємства комунальної форми власності. Борг на початку року на цих підприємствах збільшено на 167,3 тис. грн.
– Причиною цьому є збільшення заборгованої заробітної плати на КП “Черкасиелектротранс” на 413 тисяч гривень та виникнення боргу на КП “Водгео” у Смілі у сумі 350 тисяч гривень. Керівників підприємств заслухано на засіданнях тимчасових комісій ОДА з питань погашення заборгованості, але питання до цього часу залишається невирішеним, – поінформував Олег Іванович.
