Завдяки політиці децентралізації місцеві бюджети отримали рекордні суми грошей та право розпоряджатися ними. Декілька днів тому у місцевих ЗМІ з’явився проект рішення №298-9 рд Черкаської міської ради “Про стимулюючі виплати працівникам апарату міської ради та виконавчого комітету, його відділів, управлінь, служб та групи робітників, не віднесених до управлінь”. З 1 листопада 2016 року (якщо міськрада Черкас підтримає проект рішення) витрати бюджету міста на утримання “слуг народу” зростуть приблизно в 5 разів.
Якщо порахувати на пальцях без калькулятора, виходить така картинка: заробітна плата працівника органу місцевого самоврядування складається з окладу, службового рангу та вислуги за роки роботи. У додачу до цього додається ще й премія у 150-700%.
Тому виходить наступне: якщо зарплата працівника – 3 тисячі гривень, та додати ранг, вислугу та премію в 15 000 гривень. У середньому сукупний дохід становитиме 20 000 гривень. Секретар міськради та заступники мера матимуть близько 30 тисяч гривень. Міський голова – понад 30 000 гривень.
Заробітні плати необхідно піднімати, але комплексно і всім працівникам бюджетної сфери. Більш доцільним було б спочатку зробити аналіз і визначити загальну суму коштів бюджету міста, яку можна спрямувати на підвищення заробітних плат, і вже тоді провести обговорення із залученням якомога широкого кола фахівців різних галузей. Адже збільшення зарплат потребують також працівники освіти, культури, медицини та спорту, які сьогодні отримують недостатні заробітні плати.
Підвищення премій чиновникам та іншим бюджетникам за якісно виконану роботу – це гарний превентивний захід у боротьбі з корупцією. Але одне лише підвищення заробітної плати мало впливає на якість роботи. Перед підвищенням заробітних плат також потрібно провести зміну структури ЧМР, переглянути кількість працівників, звільнити неефективних та оголосити відкриті конкурси на вакантні посади. В ЧМР працює ряд справжніх фахівців, досвід та знання яких дуже необхідні для міста. В той же час там є багато людей, які ходять на роботу, щоб піднімати слухавку телефону та перекладати папірці.
Не можна робити розрив у підвищенні премій між спеціалістом і міським головою від 150 до 700%. При цьому слід враховувати, що збільшення заробітної плати рахується у відсотках до теперішніх окладів, які у працівників різних категорій відрізняються в рази. Тобто ті, хто отримує сьогодні більше, отримає й більшу прибавку. Тим паче, що найбільше роботи виконують ті, кому заробітні плати підвищать найменше. Всі люди повинні отримувати достойні заробітні плати.
Тому варто депутатам Черкаської міської ради уважно вивчити це питання, перед тим, як голосувати.
