Сучасні технології, сильна команда, постійний розвиток й підтримка наставників – саме так виростають нові аграрії майбутнього. Для Івана Мачка робота в МХП стала не просто першим кроком у професії, а справжнім стартом у світ сучасного агро, де молоді фахівці можуть навчатися, експериментувати й зростати разом із компанією.
У МХП добре розуміють: майбутнє аграрної галузі за технологіями й тими, хто готовий їх застосовувати. Тому компанія активно розвиває кадровий напрям, залучаючи молодих спеціалістів і допомагаючи їм будувати професію на практиці.
За професійним розвитком – у міжнародну компанію
Іван Мачок ще у шкільні роки знав, що пов’яже життя з аграрною справою. Після закінчення Вінницького національного аграрного університету почав працювати за спеціальністю. Спершу на фірмі за місцем проживання, згодом вирішив, що час рухатися далі – й подав резюме до компанії МХП, в якій бачив перспективи для свого розвитку та професійного зростання.
«Мені знайомий розповів, що в «МХП-Урожай» є вакансія. Я подав резюме, пройшов співбесіду і потрапив на посаду молодшого агронома на виробничий підрозділ у Чаплинці, – згадує Іван. – Одразу за мною закріпили наставника, який допомагав розібратися в усіх нюансах, пояснював, радив, показував на практиці. Досвід у мене був тільки теоретичний. Тож мені відразу сказали: «Щось не знаєш – став питання. І запитань має бути багато».
Перші тижні були адаптаційними: знайомство з колективом, полями, технологічними процесами. Різниця між господарством, де Іван працював раніше, і підприємством МХП виявилася значущою.
«Тут зовсім інший рівень. Картографування, диференційований посів, автоматизований облік, сучасна техніка. Мені навіть давали «домашні завдання»: проаналізувати вплив певних добрив або способів обробітку ґрунту. Це було цікаво і корисно», – ділиться він.
Постійний розвиток, навчання та підтримка
У МХП упевнені, що розвиток молоді – стратегічна інвестиція. Для цього діє низка освітніх програм:
«Агростарт» допомагає молодим фахівцям пройти базову підготовку й отримати доступ до корпоративних навчальних ресурсів.
«AgroSchool» – це можливість для молодих фахівців удосконалювати навички та працювати поруч із досвідченими агрономами.
А програма «Агроменеджер» спрямована на розвиток управлінських компетенцій.
«Я наразі навчаюся в «AgroSchool 2.0». Нам дали потужний інтенсив – два тижні навчання з практичними кейсами. У листопаді буде ще одна сесія. Це крутий досвід, бо викладачі діляться тим, що реально працює в полі», – розповідає Іван.
Можливості для саморозвитку, відзначає Іван Мачок, в компанії пропонують постійно. Головне, щоб було бажання ними користуватися.
Регіональний керівник із виробництва Євгеній Скрипачук зазначає:
«Залучення молодих спеціалістів – один із наших ключових пріоритетів. У компанії МХП постійно розвиваються навчальні платформи, що дають можливість здобувати сучасні знання та практичні навички. Ми переконані: майбутнє агробізнесу за людьми, які прагнуть розвиватися та відкриті до нового».
Через чотири місяці після працевлаштування Іван Мачок зробив помітний крок уперед – із молодшого агронома став лінійним агрономом у підрозділі Рижанівка. Тепер у його розпорядженні службовий автомобіль, сучасне обладнання та повна відповідальність за частину виробничих процесів.
«Тут усе побудовано на сучасних технологіях. Ми працюємо з точним землеробством, використовуємо цифрові карти полів, GPS-навігацію, системи диференційного внесення. Це зовсім інший рівень. І, головне, тут ти відчуваєш, що ростеш», – каже Іван.
У майбутньому він мріє сам стати наставником для нових агрономів. Бо впевнений: саме підтримка, довіра й технології – це основа врожаю не лише на полях, а й у професійному житті.
Якщо ви теж мрієте стати частиною масштабного українського бізнесу, то дізнатися більше про стажування, навчальні програми та інші можливості можете на Фейсбук-сторінці МХП Кар’єра, а також у Telegram-каналі MHP YOUNG GEN http://bit.ly/3VVwe1W А переглянути актуальні вакансії можна на сайті MHP4U https://mhp4u.com.ua/
*рекламний матеріал
